最新消息: 本市特种设备作业人员复审指导意见,请点击首页“在线报名”在下载报名表处可找到。      
首页 > 教研论坛

 
 
(副本)
 
 
 
 
                        项目编号:YF0809
                        项目名称:叉车司机(五、四)职业开发项目
                        供应商名称:上海杨浦区众诚职业技能培训中心
                        法人代表:王文国
                        地址:上海市国定路217
                        电话:65517154
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2008923
 
 
目录
 
一、         概况
二、         职业状况分析
三、         职业开发工作任务分析
四、         开发工作实施管理方案
五、         投标报价组成方案
六、         办学许可证
七、         法人登记书
八、         机构代码证
 
                                                                          
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
 
随着我国改革开放的深入发展,国民经济的大幅度提升,进口和出口的贸易量相应的递增,工业生产、港口、仓储等都趋向大型化、现代化。
物流是最近几年新兴的一种组合名词,顾名思义
物:原料——半成品——成品——产品
流:洲际流动——地域流动——厂区流动
仓储也是最近几年新兴的一种组合名词,顾名思义:仓储是物的流动的中间站。在这样的大背景下,物流的速度、物流的数量都在发生很大的变化,物流成为一项新兴的行业,而且越来越受到重视。
物流的装卸、搬运、堆垛,成品的储运转等循环作业,都离不开工具及设备。在物流过程中所使用的各种型号及各种品种的设备,其中叉车占有的比重是最大,各行各业拥有叉车数量历年都在不断上升。
当前上海市职业培训研究发展中心开发“叉车司机”这个项目,通过培训提升叉车司机技能,其最终结果是提高了企业的生产效率和生产效益及生产安全。
我们众诚职业技能培训中心愿意积极响应这次投标项目工作。
 
职业状况分析
(编制技术服务文件的重要依据)
 
一、叉车型号的分类
按动力装置分类:内燃机动力叉车、蓄电池电动机动力叉车
按使用燃料分类:汽油叉车、柴油叉车、液化石油叉车
按结构分类:    平衡重式叉车、门架或货叉前移式叉车、侧面叉车、
集装箱空箱堆垛车、集装箱重箱叉车
按车型特性分类:普通型叉车、防爆型叉车
二、上海市对叉车和叉车司机管理的情况
上海市质量技术监督局管辖:
(1)       对企业内叉车每年定期检测一次
(2)       对企业内叉车检测合格颁发运行牌照
上海市安全生产监督管理局管辖:
(1)       对企业内叉车司机进行安全操作培训(100教时)
(2)       对企业内叉车司机每2年进行复训(32教时)
三、当前叉车和叉车司机数量的估算

叉车()
叉车司机(名)
6
8

四、叉车司机人员状况
(1) 40~60岁年龄结构大多数是本地人
(2) 20~30岁年龄结构大多数是外省市人
(3) 40岁左右年龄结构外省市人员极少
企业为了便于管理,为了降低工资性成本,企业大量招聘外省市人员担任叉车司机,这部分人员都在30岁以下,其文化程度偏低,且流动性较大。
五、叉车司机培训状况
以我们众诚职业技能培训中心的培训为例
操作证培训:

序号
年份
培训(100教时)
复训(32教时)
1
2005
1176
1286
2
2006
2028
1425
3
2007
1506
1786

等级工培训:

序号
年份
初级工(240教时)
中级工(300教时)
1
2005
169
2
2006
55
32
3
2007
379
46

注:操作证培训表式中初训人员数量是反映叉车司机队伍每年增加人数,复训数量变化是反映叉车司机每年人数的动态变化。
等级工培训表式中人员数量的增加是反映企业需求的要求,也表示叉车司机等级工培训开发的潜力。
六、叉车司机培训的情况
1)操作证培训根据国务院颁发《安全生产法》,是强制性执行的,叉车司机必须持证上岗;
2)等级工培训是自愿行为,体现了操作者的操作技能;
3)操作证培训人员的学习态度差,等级工培训人员学习态度认真;
具有等级工证书的叉车司机不能在企业内上岗,必须具有操作证后才能上岗。所以,叉车司机实际上已经经过100小时的操作证培训,因此在编制技术服务文件时要考虑到这一个过程。
七、叉车司机职业发展前景
叉车司机职业技能的发展和生产力的发展以及叉车的结构性能的发展有密切关系。目前国外公司在上海地区建厂生产叉车和国内企业使用的叉车品牌,主要有:日本的力至优、丰田、三菱;美国的海斯特;德国的林德;瑞典的芬妥斯、
科尼、卡尔玛等等。这些品牌叉车结构性能较过去都有较大提升,特别是在蓄电池叉车上普遍采用电脑板微机控制技术。
洋山港口、南汇临港大型集装箱堆场、大型物流仓储等等,各类企业内工序间物品的转运,当前都在开发发展阶段。
根据上述两点来看企业对叉车司机技能的要求将会被重视,对叉车司机数量和质量的要求将会上升。
八、叉车司机的人才需求前景
当前企业为了降低工资性成本,对“人才”的“才”没有明显的讲究。当然,
在招聘过程中对同时拥有操作证和等级工证书者会优先录用。但是目前企业派出的叉车司机进行等级工培训都是为了调整工资,它的目的意义不对。市场对叉车司机人才的需求尚停留在使用劳动力的观念上。对人才需求的这个问题我们认为解决的途径:
1、企业和培训机构联合由培训机构经培训考核鉴定合格后向企业输送叉车司机;
2、培训机构和专业学校联合,学生毕业后向企业输送叉车司机。
把叉车司机人才“需求”变成人才“输送”。
 
 
 
职业开发工作任务分析
 
一、编制技术服务文本方面
竞争性谈判采购文件中第二大点“技术服务内容”中共有9个内容,最关键
的是第三条“编制讲义”。讲义即是“教材”,因此,培训计划、题库、鉴定指导手册等等内容都要以教材为中心展开编写、设计、设置,使该项目的所有开发内容成为一个有机联系的整体。
“讲义”的编写必须考虑以下几点:
1)叉车司机的技能范围:
A 叉车的驾驶技能
B 叉车的工作装置操作技能
C 叉车的维护保养技能
2)叉车结构分类:
     A 发动机                             B 传动装置
     C转型装置                            D制动装置
     E液压技术                            F叉车的工作原理
     G蓄电池叉车(电瓶)                  H叉车的维护保养
(3)讲义编制的深度和广度
     A 四级培训内容和五级培训内容要有比较明显的接下
     B应知和应会内容在教材中所占比例设置
     C基础课和专业技术课内容在教材中所占比例配置
     D叉车的新技术新结构新车型的发展趋势
(4)讲义编制时要预评估完成培训所需教时,
(5)讲义编制时要预评估教具设置范围。
二、制作电化教育、提高培训质量
目前培训人员中有两种类型
A职前教育培训:培训人员系中等职业学校生为主,这类学员文化程度较高,对应知课理解程度较高,因此应知鉴定考核合格率也较高,但应会技能鉴定考核合格率较低。
B执后教育培训:在企业叉车岗位上的成年人,这类学员文化程度较低,因此应知鉴定考核的困难就大,合格率较低,但应会的技能鉴定合格率较高。针对职前和职后学员的情况通过电化教育来平衡和提高培训质量。
三、电化教育的制作方案:
(1)按课程顺序排例内容
(2)按叉车的工作原理、结构、故障配置实物图片
(3)叉车的驾驶及操作的动画片
(4)模拟考试(应知、应会)
四、关于叉车司机培训中配置实物、模拟的技术支持
自从上世纪师傅带徒弟培训模式、技工学校培训模式这两种模式被有理无理的一扫精光。所以当前对一线岗位操作工的岗前培训,要有一个新的培训方式,这种新的培训方式现在尚处在混沌当中。
实物教育:
(1)配置实物、配置模型、配置可驾驶操作的叉车整机
(2)要设置可装拆的叉车零部件
在编制培训计划时
(1)要把以上两条配置的实务应用列入计划
(2)要把叉车证及驾驶技能和操作工作装置技能列入计划
(3)要把装拆零部件的工作列入计划
(4)四级和五级等级工的界限要在计划中体现出来
职业开发工作中,我们认为有二点要注意:
1、“叉车司机”这一个岗位技能要掌握到什么程度
2、技能培训中在应会,重在技能。
 
开发工作实施管理方案
 
开发工作有王文国为项目负责人,周振鳍为项目统筹。办公地点设在众诚培训中心。
一、开发团队组成人员
众诚职业技能培训中心组织关系属上汽集团的拖拉机内燃机公司,从事培训工作已经有20多年的历史,现在从教师队伍中选出以下六人组成开发团队。
1、王文国      工程师                 国家注册安全工程师   众诚培训中心校长
2、严志光      高级技师               上海科技学院副教授
3、陈荣锦      高级技师               交通运输局工程师
4、凌顺章      讲师                   上海汽车工业培训中心
5、戚纪忠      注册安全工程师         一级安全评介师
                                      上海汽车工业集团股份有限公司
6、周振鳍      工程师                 众诚培训中心教务主任
二、对叉车和司机人员进行社会调查工作:
开发该项目工作的前期,首先要做一次社会调查,让该项目更符合社会的需求。
1、调查大型企业的叉车车型及作业情况:
如港口、集装箱堆场、宝钢集团等等。这部分企业的车型都是大吨位叉车,其工作装置比较特殊,操作技术与其他叉车有区别。
2、调查中小型企业叉车,车型及作业情况:
如这部分企业的车型都是中小吨位叉车,其工作装置具有通用性。
3、调查企业对叉车作业管理情况:
(1)了解叉车在生产作业中使用情况;
(2)了解叉车维护保养情况;
(3)了解叉车司机人员文化程度、技术水平等情况。
三、收集有关叉车的技术资料:
1、手机出版的有关叉车书籍;
2、收集培训机构内部编制的叉车书籍;
3、收集叉车制造厂的使用说明书和维修手册;
4、收集相关汽车厂和研究所的印影像盘片
四、编制“讲义”教育大纲:
1、培训时间
2、确定课程设置
3、各章节的内容和要求
4、叉车操作的安全技术
五、设置技能(应会)培训纲要:
1、配置叉车零部件实物类别
2、设置整车驾驶场地要求
3、设置拆装叉车零部件工位及拆装工具配置
4、叉车司机驾驶训练要求
六、制动电化教育软件
1、动力部分         4、转向部分           7、各种型号叉车图片集成
2、传动部分         5、液压部分           8、各种型号叉车的工作装置集成
3、制动部分         6、电气部分  
 七、编制技术服务文件:
1、编制职业工作任务分析表
2、编制培训计划
3、编制讲义
4、编制培训机构执业设置条件
5、编制鉴定要素细目表
6、编制鉴定题库
7、编制鉴定站所设置要求和考评员任职条件
8、编制培训鉴定指导手册
9、试运行技术支持
 
 
 
 
 
投标报价组成方案
 
一、相关文件编制费(共9种):                                                                                              38000元
 
 
二、电化教育软件制作费:                                                                                                        33000元
 
 
三、叉车车型及叉车操作,社会调查费:                                                                                 8000元
 
 
四、收集叉车技术资料费:                                                                                                        4500元
 
 
五、专家论证费:                                                                                                                       8000元
 
 
六、试运行技术支持费:                                                                                                           6000元
 
 
七、文本费:                                                                                                                              2000元
 
 
八、相关管理费:                                                                                                                       5000元
 
 
九、税费:                                                                                                                                  5%
 
 
十、合计:                                                                                                                                  1097254元
点击返回>>